Build a safe, secure and sustainable connected world

Great place for great people

Progressing together is key for APSYS. Learn, develop and perform a customer service culture, a cutting-edge expertise and inspiring leadership.

Embrace our core values:

  • Ethics is a driver for respect and integrity, for people and business relationships. It defines our guideline in what we have to do and how we daily act in our professional life.
  • Customer culture is based on our agility to deliver on time, on cost and on quality. Beyond, we believe in a Customer eXperience feeding the relationship and satisfaction to always serve with integrity and highest professional standards
  • Leadership is a key competence, through the ability of our employees to appropriate the different forms of intelligence (emotional, collective, situational and artificial), in a technological and digital world.
  • Learning culture is one of our DNA’s key-elements, widely supported by our company
  • Innovation & sustainability are the drivers of our high-tech activities for a safe, secure and sustainable business/world
  • Well-being is embodied by each one and integrated in our management and HR philosophy
  • Diversity is promoted for developing an inclusive work environment that promotes the development and accomplishment of its employees
+800

employees

36

average age of
our employees

35%

are women.
They all have their place
in the community of experts/consultants

Our people

Export control for an Airbus center

Noémie Roumagnac

Risk management in space sector

Guillaume Poudoulec

Supporting companies in data protection

Charlène Colbeau

Digital project, IA and collaborative actions

Jérémy Machado

An experience in CHINA

Yuwei (Jade) WANG

Urban Air Mobility

Ha-meem Hussain

Neuroscience for aeronautics

Laetitia Marquie

Sustainable services

Gesine Varfis

LEARN

From bachelor’s degree to thesis, joining our teams means having the opportunity to put your knowledge into practice and to gain experience with concrete and rewarding assignments. Innovative spirit, technical skills and motivation will be important assets in a stimulating environment.

DEVELOP

Starting your career with us is an opportunity to develop your skills by working on excellent, high-tech projects for clients in various sectors. The values of team spirit and trust will be necessary vectors of motivation and well-being.

PERFORM

Joining our teams allows you to contribute your expertise to the technological challenges of tomorrow, to pass on your knowledge and to join technical communities, to guarantee a secure future, in a context of major ecological transition. To perform, multiple career opportunities will be a source of personal and professional fulfilment.

APSYS, an Airbus subsidiary, obtained a score of 72 out of 100 on the Gender Equality Index for the year 2021.
APSYS Filiale d’Airbus a obtenu au titre de l’index égalité Hommes-Femmes, pour l’année 2021 un score de 72 sur 100.

Split by indicator – Résultat par indicateur  :

Gender pay gap
L’écart de rémunération femmes-hommes
37/40
Gap distribution of individual increases
L’écart de répartition des augmentations individuelles
05/20
Gap distribution of promotions
L’écart de répartition des promotions
15/15
Number of employees increased upon their return from maternity leave
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
15/15
Parity among the 10 highest remunerations
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10
This publication will be updated with corrective actions and objectives for the concerned indicators, following discussions to come with social partners. – Cette publication sera mise à jour avec les mesures de correction définies ainsi que les objectifs de progression pour les indicateurs concernés, après échanges avec les représentants du personnel.

The 72/100 pay-ratio has been mainly achieved with dedicated promotions in 2021. Promotions have been granted in majority to women, following a ‘blank’ year in terms of promotion and pay increase for all employees in 2020. As promotions with a pay raise can only be reflected in one indicator calculation (promotion or pay rise) it has a negative impact on the increase ratio and therefore is not representative of the company’s commitments.
Sur le résultat obtenu de 72/100, il est précisé que ce résultat est majoritairement lié à une politique de promotions forte sur l’exercice 2021, qui a touché une majorité de femmes, et faisant suite à une année dite blanche en terme de promotion et d’augmentation (2020). Les personnes ayant bénéficié d’une promotion, même accompagnée d’une augmentation, ne pouvant pas être comptabilisées dans les 2 indicateurs, cette exclusion a impacté négativement le calcul de l’indicateur concernant les écarts de taux d’augmentation, et n’est pas représentatif des engagements de la société.

That being said, APSYS’ ambition is to achieve a result for 2022 that reflects the company’s ongoing commitment to facilitate women in recruitment, career development and the overall promotion of women in our businesses.
Ceci étant dit, Apsys a pour ambition d’avoir un résultat pour l’exercice 2022 reflétant l’engagement permanent de la société dans le recrutement, le développement et la promotion des femmes dans nos métiers.

As part of the mandatory negotiations on professional equality, APSYS is planning to apply the following corrective measures and targets:
Ainsi, dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, Apsys prévoit les mesures correctives et les objectifs suivants :

Indicator 1

  • Target ratio 38/40 for 2022: The company undertakes to guarantee an equivalent level of classification and salary when hiring men and women for a comparable position and ensures equal career progresses.
    Objectif de 38/40 pour l’exercice 2022 : La Société s’engage à garantir un niveau de classification et un niveau de salaire équivalents à l’embauche entre les hommes et les femmes pour un niveau de poste comparable et à veiller à un équilibre au fil de l’évolution professionnelle de chaque collaborateur.
  • Action: An analysis will be carried out to identify the categories of employees likely to have an objective difference in pay. This analysis will include a comparison of pay differentials between men and women in identical employment conditions. If gaps are identified, adjustment measures will be taken via individual salary increases.
    Action : Une analyse sera réalisée visant à identifier les catégories de salariés susceptibles de présenter une différence objective de rémunération. Cette analyse consiste notamment à comparer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes placés dans des conditions identiques en termes d’emploi. Si des écarts étaient identifiés, des mesures d’ajustement seront prises lors des augmentations individuelles afin de les réduire.

Indicator 2

  • Target ratio 15/20 for 2022
    Objectif de 15/20 pour l’exercice 2022
  • Action: A framework will be shared with the HRBPs and managers involved in the 2022 increase campaign in order to obtain an equivalent pay increase distribution between women and men. An analysis will be carried out during the increase campaign to ensure this distribution.
    Action : Un cadrage sera partagé avec les HRBP et les managers impliqués dans la campagne d’augmentation 2022 afin d’obtenir une répartition équivalente d’augmentations entre les femmes et les hommes. Une analyse sera réalisée lors de la campagne d’augmentation afin de garantir cette répartition.

Indicator 3

  • Target: maintain the 15/15 result for 2022
    Objectif de conserver le résultat de 15/15 pour l’exercice 2022
  • Action: A framework will be shared with the HRBPs and managers involved in the 2022 increase campaign in order to obtain an equivalent distribution of promotions between women and men. An analysis will be carried out during the increase campaign to ensure this distribution.
    Action : Un cadrage sera partagé avec les HRBP et les managers impliqués dans la campagne d’augmentation 2022 afin d’obtenir une répartition équivalente de promotions entre les femmes et les hommes. Une analyse sera réalisée lors de la campagne d’augmentation afin de garantir cette répartition.

Indicator 4

  • Target: maintain the 15/15 result for 2022
    Objectif de conserver le résultat de 15/15 pour l’exercice 2022
  • Action: The company commits to a continued increase focus for this population. An analysis will be carried out during the increment campaign to ensure these increments.
    Action : La société s’engage à poursuivre l’attention portée aux augmentations pour cette population. Une analyse sera réalisée lors de la campagne d’augmentation afin de garantir ces augmentations.

Indicator 5

Given the scale corresponding to this indicator and the remuneration elements known to date, the company undertakes to continue the actions already initiated for several years with the objective to increase the number of women among the 10 highest paid employees.
Compte tenu du barème correspondant à cet indicateur et des éléments de rémunération connus à ce jour, la société s’engage à poursuivre les actions déjà initiées depuis plusieurs années en vue de développer le nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.